Вернуться в начало раздела

1

Вернуться на главную страницу сайта

Анекдоты о работе

Фото Сыктывкара

Форум Сыктывкара

В ООО «Руно» Сидоров Петр Иванович работает с 15.02.2002 года в должности менеджера по работе с региональными клиентами. За время работы в компании зарекомендовал себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный (ответственный, самостоятельный, инициативный, добросовестный) сотрудник. Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
 

Генеральный директор

ООО «Руно» __________________ / Петров П.П./

 

Как составить характеристику на сотрудника?

В процессе трудовой деятельности мы периодически сталкиваемся с необходимостью составить характеристику на сотрудника. Это может быть характеристика сотрудника для потенциального работодателя, ГИБДД, судебного участка, оценка практики студентов ВУЗа, и т.д. Как правильно составить данную характеристику рассказывает данная статья. Статья целиком

 

Как написать отзыв на студента? Зачастую мы сталкиваемся с необходимостью написать отзыв на студента, прошедшего практику на нашем предприятии. Иногда работодатели просят студентов самих составить отзыв и просто принести на подпись. И в том и в другом случае мы ломаем голову над вопросом: а что же должен в себе содержать отзыв на студента? Как написать характеристику на студента с места практики? Ниже приведены рекомендации по составлению такого отзыва. Статья целиком

Как привлечь на работу лучших в своей профессии Как правило, стратегически мыслящие руководители решают вопрос о привлечении персонала с помощью кадрового агентства. Почему? Существует три основные причины, которые, наверное, уже известны всем. Статья целиком

 

Процедуры отбора кандидатов Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов. В каждом конкретном случае из списка  качеств выбираются именно те позиции, которые важнее всего для конкурентной должности и организации, и добавляются к ним специальные качества, которыми должен обладать претендент на эту конкретную должность... Статья целиком

 

Образцы документов:

Образец характеристики на сотрудника

Образец характеристики работника в ГАИ (ГИБДД)

Образец характеристики работника в судебное управление

Образец характеристики студента с места практики

Образец характеристики с места работы в военкомат

Пример характеристики студента

Задать вопросы автору по составлению резюме, вопросам трудоустройства, а так же обсудить статью, можно на форуме

Вход на форум

Регистрация на форуме

MainLink_Second(); if($ml->option[debugmode]) echo $ml->option[debug_info]; ?>

return_links(); ?>

Вернуться в начало раздела

1

Вернуться на главную страницу сайта